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馬上就是母親節的到來，為了了解職場媽媽的辛勞與壓力，人力銀行特別做了調查，結果顯示在有了小孩之後，高達88.8%的職場媽媽每天都有焦慮感，前2大原因分別是家庭開銷增加與支出分配問題，以及下班回家後無法休息，仍有一堆家不鏽鋼閥事要處理，有56.2%的媽媽覺得一整年當中並沒有一天是真正休息，若以全國職場媽媽273.1萬人推估，所謂的爆肝媽媽、過勞母親上看154萬人；此外，調查也發現，為了要工作不能親自照顧小孩，有77.7%的職場媽媽會有罪惡感。

根據主計總處2016年的「婦女婚育與就業調查」顯示，介於15歲以上已婚女性，同時有工作並育有子女的，合計高達273.1萬人，對於這群辛苦的職場媽媽來說，該如何兼顧自己的事業與家庭？yes123求職網特地進行「職場媽媽壓力指數與生涯規畫調查」。

根據1111人力銀行調金屬加工查，有四成七（47不鏽鋼閥.39％）的上班族工作至今沒有任何升遷經驗，不曾升遷的原因以「無職位可升遷」的比例最高，接下來依序是：不具領導力、公司規模小、升遷管道不透明；對另外五成三具備升遷經驗的上班族來說，平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會，主要的升遷原因包括：工作表現突出、剛好釋出主管缺、破格晉升（36.88％）。

對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，台灣的中小企業占比高達97.73％，其中，又有七成是5人以下的微型企業，「身處微型企業，因為公司成員在5人以下，扣除不鏽鋼閥雇主本身，部門成員為數不多，幾乎都是一個人就要扛起整個部門的運作，校長兼撞鐘，除了跳槽離職或自立門戶當老闆，企業內部幾乎沒有升職的機會。」